Тридцать лет чуда: перспективы экономики Китая

До 2008 года в Китае не было предусмотрены отпуска, да и сейчас минимальный оплачиваемый отпуск составляет 5 рабочих дней (если общий стаж меньше 10 лет), максимальный – 15 дней (при стаже более 20 лет). Но есть две новогодних недели, в которые большинство китайцев отдыхают. 

С 2008 года в стране действует жесткий Трудовой кодекс, который больше «симпатизирует» работнику, чем его шефу. Тех, кто проработал на предприятии более 10 лет, работодатель обязан нанять пожизненно. Штрафом или увольнением можно наказать лишь за прямое нарушение должностной инструкции, зато вариантов «прижать» работодателя куда больше. Несмотря на это, в КНР редки трудовые конфликты. Важный принцип гуаньси («ты мне, я тебе») делает неформальные договоренности важнее официальных. Поэтому босс отпускает работника на пару дней «поболеть», а тот не требует платы за переработку, зная, что в конце года все равно получит премию в красном конверте – бонус, который зависит и от результатов работы компании, и от его личных стараний.

На китайском предприятии плохо приживается нематериальная мотивация типа тимбилдинга. Зато каждый конфуцианец боится опозорить родителей и «потерять лицо», поэтому лучший способ пристыдить его, повысить трудовое рвение – не разговор по душам, а прилюдный выговор с воззванием к предкам.

Отношение китайца к работе редко бывает сложнее, чем отношение к способу зарабатывать деньги. Сложности с поиском работы бывают разве что в провинции. Политика «одна семья – один ребенок» снизила численность экономически активного населения, при этом стоимость труда этого населения выросла.

Сегодня в Китае четыре специальные экономические зоны, 14 зон беспошлинной торговли, 53 зоны новых технологий, более 70 научно-технических зон для специалистов, которые выучились за границей, и 38 зон переработки продукции, ориентированной на экспорт. Более  чем  150  стран ведут с Китаем  научно-техническое  сотрудничество. Каждый год китайские  ученые получают на  13-15  % больше патентов, чем в прошлом году. Иностранные  инвестиции позволяют стране ускорять  модернизацию.

Для многих из нас слова «made in China» остаются качественной (точнее, некачественной) характеристикой третьесортной альтернативы, выбора тех, кто не может позволить себе оригинальный продукт по адекватной цене. Тем временем производство в Китае давно завели многие бренды – Mercedes-Benz, BMW, Toyota, Mitsubishi, Toyota, Sony, Panasonic, Sharp, Philips, Toshiba etc. Дешевизна рабочей силы, помещений и земли в сочетании с большими объемами производства, возможностью экономить на энергии, льготной налоговой политике и высокой внутренней конкуренции дает ту самую «китайскую» цену.

Китай стал второй по величине экономикой мира и лидером по объему валютных резервов, в прошлом году достигшему отметки в 3,3 трлн долларов. Благодаря этому китайское правительство может позволить себе сопротивляться давлению Вашингтона в вопросе либерализации обменного курса юаня. Более того, подъем Китая – это вызов для США: став «мировой фабрикой», Поднебесная подвела к кризису старые промышленные города Америки, такие как Детройт и Баффало. Пекин рассматривает собственную экономическую мощь в качестве инструмента экспансии в Африку, Среднюю Азию и Латинскую Америку.

Вместе с тем, китайскую угрозу не следует преувеличивать. Безусловно, Поднебесная является главным претендентом на звание мировой державы № 2, но есть множество препятствий на пути превращения ее в державу № 1. Китай не является демократической страной с развитой рыночной экономикой, поэтому он не сможет стать лидером международного сообщества рыночных демократий. Пекину под силу лишь оппонировать Соединенным Штатам. Возможно, в ближайшие десятилетия Китай будет играть ту же роль, что и Имперская Германия, которая на рубеже XIX и XX веков противостояла Великобритании – тогдашнему лидеру западного мира. Время покажет, смогут ли США и Китай избежать подобных конфликтов.