текст
Если вам звонит робот Вера, то это из МТС
Ведущий телекоммуникационный оператор в России, объявляет о назначении на должность специалиста по подбору персонала робота Веры – робота-рекрутера, работающего на базе технологии искусственного интеллекта.
«МТС давно использует инновационные инструменты при развитии «умных» сетей, применяет механизмы
Big Data для разработки новых продуктов и строительства салонов связи. Сейчас мы решились на смелый эксперимент – применить искусственный интеллект в традиционно гуманитарной области. В отличие от многих скептиков, мы не боимся того, что роботы заменят нас или наших коллег. Мы видим, как они делают нашу повседневную работу комфортнее и эффективнее, и расширяем компетенции и сферу деятельности живых сотрудников, снимая с них нагрузку, связанную с рутинными операциями», –
отметил вице-президент МТС по управлению персоналом Михаил Архипов.
МТС заключила годовой контракт на использование робота после трехмесячного испытательного срока =) тестового периода. За время теста Вера поставила рекорд по количеству отсмотренных резюме кандидатов, оценив на соответствие требованиям МТС более 100 000 резюме в 50 городах России, и наняла в результате 69 сотрудников.
По результатам тестирования компания Stafory,
создатель робота Вера, внесла доработки специально под запросы МТС:
- увеличила объем просматриваемых роботом резюме,
- улучшила аналитические отчеты для рекрутеров,
- добавила новые функции
(например, переадресацию заинтересовавшегося кандидата на живого рекрутера).
Ключевая ценность робота Веры для МТС – автоматизация поиска подходящих резюме и быстрое реагирование на появление новых. В сегменте «массовых» вакансий сохраняется высокая конкуренция за кандидатов, и скорость реакции здесь приобретает ключевое значение. Также крайне важно, что робот берет на себя не только работу механического характера, но и минимизирует эмоциональную нагрузку на рекрутера, сокращая число звонков с отказами.
С помощью робота компания рассчитывает сократить время реакции на появление нового резюме с четырёх до двух часов и увеличить количество собеседований рекрутеров с кандидатами за счёт сокращения времени на поиск резюме на 30%. В сегменте «массовых» вакансий сохраняется высокая конкуренция за кандидатов, и скорость реакции здесь приобретает ключевое значение.
Источник: www.company.mts.ru
Технологии
Юлия Братишко
Машины и Механизмы
Всего 3 комментария
Открыть
Свернуть
Комментировать
-
Что ж, по-моему, это хорошая идея. Робот справится с поиском подходящих кандидатур, а самое главное - человек примет решение. Ведь ему потом работать с выбранным сотрудником, а не роботу.
-
Здорово! Робот может работать в субботу и воскресенье, ему не нужен отпуск, он не впадает в депрессии и не уходит на перекур)). КПД взлетает все выше и выше.
-
Здорово! Нам бы такого. Который по заданным критериям формировал бы посты на сайте.
Ора-Ито (Ora-Ito): гениальный самоучка и маркетинговый гений
Вторая жизнь английских таксофонов
