Работа в фирме-конкуренте способна привести к «конфликту идентичности» работника. К такому выводу пришли ученые из Германии.
Группа ученых из Мюнхенского университета Людвига-Максимилиана во главе с Торстеном Гросджином провела исследование работоспособности звездных игроков Североамериканской хоккейной лиги. Целью ученых было понимание того, как часто игрок участвует в наступательных действиях против бывших «сослуживцев». «Мы считаем, что результаты нашего исследования распространяются и на другие сферы: рекламные агентства, консалтинговые компании и архитектурные бюро, чьи сотрудники, как правило, находятся в тесном сотрудничестве друг с другом и оказывают существенное влияние на деятельность самой фирмы», - комментирует Гросджин.
Идентификация – ни что иное, как «степень привязанности» сотрудника к компании. Как показали исследования, работники, которые только начали трудиться в конкурирующей фирме, имеют сильную мотивацию - стремятся укрепить и подчеркнуть свою идентификацию в новом коллективе. Но, как отмечают исследователи, чувство привязанности к прошлому месту работы не исчезает. Поэтому такие сотрудники не очень склонны напрямую конкурировать с бывшими коллегами.
Источник: http://www.gazeta.ru/science/news/2016/04/08/n_8477513.shtml
Это новость от журнала ММ «Машины и механизмы». Не знаете такого? Приглашаем прямо сейчас познакомиться с этим удивительным журналом.